Schindler bietet dir die Chance, dein Potenzial in einem stabilen und solidarischen Arbeitsumfeld zu erreichen. Einfach gesagt: Wir wollen, dass du die beste Version deiner selbst wirst. Das Entgelt spielt eine wichtige Rolle, um die besten Talente zu erreichen und zu halten.
Wir ermitteln regelmäßig Benchmarks, nicht nur um das Entgelt an der branchenüblichen Praxis auszurichten, sondern auch um Entgeltpakete fortlaufend zu optimieren und damit unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherzustellen. Auf jeden Fall erhältst du in jeder Position ein faires und angemessenes Jobangebot, das die Besonderheiten deiner Position, Erfahrung und Region umfassend berücksichtigt.
Es gibt kein Einheitspaket. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer breiten Palette flexibler Zusatzleistungen, einschliesslich moderner Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Teilzeitangeboten, und Homeoffice-Optionen. Für uns spielt die Work-Life-Balance eine wichtige Rolle und wir tun alles Mögliche, um unterschiedlichen Arbeitsweisen und -rhythmen Raum zu geben.
Dein Gehalt oder Lohn soll deine erreichten Leistungen würdigen. Das Leistungsbeurteilungssystem von Schindler ermöglicht eine aussagekräftige und faire Leistungsmessung für das Unternehmen und jede*n einzelne*n Mitarbeitende*n. Hohe Leistungen erfahren bei uns Anerkennung, die direkt mit finanziellen Anreizen und Entwicklungschancen verbunden ist.
Ein Unternehmen braucht alle Arten von Menschen für seinen Erfolg. Bei Schindler spielen Herkunft, Nationalität, Abstammung, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung usw. keine Rolle. Sei versichert, dass dieses Prinzip der Chancengleichheit in unseren Vergütungsprogrammen für alle Mitarbeitenden gilt.
Die Gesundheit gilt als des Menschen wichtigstes Gut, nach deren Erhalt wir bei Schindler streben.
Um unsere MitarbeiterInnen dabei zu unterstützen, werden im Rahmen unseres Gesundheitskonzeptes "Keep Up" verschiedene Angebote und Aktionen zur Förderung der körperlichen und psychischen Gesundheit entwickelt und ermöglicht.
Regelmäßige Gesundenuntersuchungen werden durch Impfangebote, unterstützende arbeitspsychologische Angebote, sportliche Events, Gesundheitstage und viele andere Angebote ergänzt und an aktuelle Gegebenheiten und Anforderungen angepasst.
Maßnahmen, wie der "no internal-meeting Monday" und unsere Richtlinien zum Schutz vor Diskriminierung und Belästigung tragen zusätzlich zum psychischen Wohlbefinden aller Mitarbeitenden am Arbeitsplatz bei.
Mit "Keep Up" verfolgen wir bei Schindler das Ziel, bei unseren Mitarbeitenden Erkrankungen vorzubeugen, Gesundheit zu fördern, krankheitsbedingte Ausfallzeiten zu reduzieren und eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erreichen.